働き方改革を目指し多様な人材・働き方で成果を出す

ダイバーシティ推進とは、多様性を認め、多様な人材が活躍できる組織・社会をつくることです。

そしてその本質は、多様性の実現による組織の業績向上とイノベーションです。
この研修では、多様な人材、多様な働き方のメンバーがともに働き、成果を出すことができるように、アンコンシャス・バイアスを排除し、ダイバーシティ＆インクルージョンについて理解を深め、効率的に仕事を進める方法を学びます。
女性社員、男性社員、LGBTQ＋社員、若手社員、シニア社員、外国人社員、障害をもつ社員、育児、介護、傷病治療など仕事と生活を両立する社員、短時間勤務者、テレワーク社員 …… 様々な属性を越えて一人ひとりが活躍できる職場づくりを目指します。

終了しました。

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